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有绩效工资,人均年薪81万

2021-04-08 09:55来源:互联网编辑:小狐

近期,中国最赚钱的互联网大厂之一的公布了2020年度财报。

多赚钱呢?一年也就赚个1200多亿,平均每天躺赚3亿多而已

有绩效工资,人均年薪81万(图1)

当然,的吸金能力早就司空见惯了。

上热搜也不是因为鹅厂财报有多强劲,而是从财报里看到一份鹅厂员工的薪酬成本。

财报显示,去年鹅厂员工85000多人,而一年的总薪酬成接近700亿,算了一下,人均年薪81万!

有绩效工资,人均年薪81万(图2)

实话实说,年薪81万,至少是鹅厂9级以上员工的薪资水平了。在网上,鹅厂员工也证实了这一点。

有绩效工资,人均年薪81万(图3)

因此,有网友发帖问,人均年薪81万有多少人是被平均的—

有绩效工资,人均年薪81万(图4)

回复也很有意思,一个被平均,一个刚好平均,一个超过平均—

有绩效工资,人均年薪81万(图5)

有绩效工资,人均年薪81万(图6)

有绩效工资,人均年薪81万(图7)

事实上,大多数鹅厂人可能还是被平均了,一线员工基本上是7、8级。

而真实的鹅厂薪资是这样的—

有绩效工资,人均年薪81万(图8)

既然说到鹅厂薪资,那就顺便看下其他几家大厂的薪资情况吧—

阿里

16薪,P7以上发股票,价值100万左右,分4年行权。

有绩效工资,人均年薪81万(图9)

字节跳动

15薪,有加班费,2-2以上发期权。

有绩效工资,人均年薪81万(图10)

美团点评

15.5薪,有绩效工资,L8(3-2)以上发股票。

有绩效工资,人均年薪81万(图11)

京东

14薪,T7以上每年有十多万股票。

有绩效工资,人均年薪81万(图12)

16薪,年底双薪,有年中奖(非年终奖)

有绩效工资,人均年薪81万(图13)

百度

15薪,T6以上发股票。

有绩效工资,人均年薪81万(图14)

以上薪资数据仅针对新入职技术线,不讨论老员工,因为很多老员工都有股票,薪资范围会非常大。

看了这些数据,也就不意外为什么年轻人都挤破头想进大厂了。

有的人问,对年轻人来说,进大厂到底有什么优势?

第一,你周围大概率会是很多很优秀的人。

你从这些优秀的人身上可以学到很多的东西。包括他们做事的方法、解决问题的思路,以及他们的一些工作习惯。

这些往往都会影响到你后续的职业生涯。

有绩效工资,人均年薪81万(图15)

另外,当你周围都是很优秀的人的时候,你会被这种气氛和环境所感染,你需要不断的努力才能达到这些人的平均水平。

所以你不太敢懈怠,因为一旦懈怠,你可能就会掉队,你会有这种落差或者危机感。

第二,大厂里会用到很多比较新的技术。

可能有的技术还没有被大范围的推广。但是出于开源或者是公司资源的角度,都会涌现出一些比较好用的工具。

第三,还有一个优势就是大公司里面会有各项制度,不管是完善的还是不完善的,这些制度、流程都能为你以后的工作经验一个初步的框架,可以作为借鉴和参考。

第四,还有一些客观上的好处,就是你有了大厂的经历之后,再去找下一份工作的时候会有一些天然的优势。

尤其在涨工资定级方面,有过阿里工作经验,和只有小公司工作经验相比,估计大部分人都会选择前者。

当然,想要进入大厂拿高薪。得具备非常强的技术技能。今天小卓君告诉你一个只需要4-5个月就可以掌握进入大厂技术技能的高效方法!

有绩效工资,人均年薪81万(图16)

成功进入IT大厂的秘籍

中软卓越

中国顶尖的IT实习实训机构之一

先后在北京、大连、沈阳、厦门、天津

15个地区投资建设了

大型信息技术实训基地及区域人才服务中心

全国基地总营业面积超过7万平方米

有绩效工资,人均年薪81万(图17)

部分ETC实景

真实的工作环境

真实的项目经理

真实的项目案例

真实的工作压力

真实的工作机会

中软国际教育科技集团“5R”实训体系

构建应用型人才培育模式

有绩效工资,人均年薪81万(图18)

IT培训国家队

专家级师资及

项目专家团队

中软的师资团队均聘请参与过企业大型软件项目的与一线项目经理担任,具有丰富的项目研发及团队经验,面对面授课,一对一指导,各个难点、总结分析,各个击破,让学员轻松掌握知识点。

通过企业的真实用人需求,案例操作,以就业为导向,采取做中学,学中做的培养方式,保证每一位学生技术实操的掌握。在课程穿插企业真实项目案例,让学生在日常学习中积累丰富的经验,为毕业后的求职路打下坚实的基础。

学员真实入职说明一切

中软卓越学员

经过4-5个月的实训

最终进入各大IT名企

成为职场中的精英人才

有绩效工资,人均年薪81万(图19)

看了以上内容

你是不是感觉前途一片光明

是的,你的感觉没有错

本文相关词条概念解析:

年薪

年薪是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于月薪经营者也是劳动者,因而经营者理当也应在劳动力市场上对其所拥有的劳动力产权中的收益权能进行实现,实现的方式应该等同于其他职工的报酬收入,企业收益有一定的会计期间结束后才能产生,而在此期间,经营者需要基本生活资料以维持他的劳动能力,这样也必须按月获得报酬收入。

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