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动静结合,行稳致远,从各个维度赋能企业的国际化人才管理能力

2021-04-06 11:53来源:互联网编辑:小狐

动静结合,行稳致远,从各个维度赋能企业的国际化人才管理能力(图1)

经历了2020年全球新冠肺炎疫情,中国经济在“新常态”下启动双循环相互促进的新发展格局,中国企业随之迎来加速的数字化转型、海外拓展战略升级等。在企业的国际化战略部署进程当中,人力资源和风险管控在企业整合全球资源中发挥着极其重要的作用。有效的国际化人力资源体系不仅会优化和加速企业在世界各地、各个职能单元的协同效应,实现真正的,还能在合规性、成本控制、风险控制等诸多方面令中国企业在国际化战略进程中实现最大优势。

在此背景下,继2019年成功举办了第一届安永智慧论坛之后,安永人力资本服务(People Advisory Services)团队于3月29日、30日在“一带一路”国际合作高峰论坛举办地—北京市雁栖湖国际会都成功举办了以“动静结合,行稳致远”为主题的第二届安永中国企业国际化人才智慧论坛。

动静结合,行稳致远,从各个维度赋能企业的国际化人才管理能力(图2)

安永大中华区人力资本服务主管合伙人温志光先生发表开幕致辞

安永大中华区人力资本服务主管合伙人温志光先生发表了开幕、闭幕致辞。温志光先生提到:

“ 在2020年世界‘财富’500强中,中国已超过美国,有133家是中国企业,其中103家是安永的服务客户。中国企业的国际化发展迅速,但不同企业的出海阶段不同,海外发展战略也不尽相同,因此人才如何配合企业的国际发展战略也成为人力资源高管越来越重视的课题。安永全球非常重视中国企业的发展,在过去今天未来都将携手中国企业为其出海保驾护航。”

动静结合,行稳致远,从各个维度赋能企业的国际化人才管理能力(图3)

在晚宴致辞中表示,安永智慧论坛借助雁栖湖的地名由来,旨在为亲身实践中国企业出海事业的各位参会嘉宾一个思想沉淀、经验和沟通交流的契机,从各个维度赋能企业的国际化人才能力,为出海企业展翅高飞长远的助力。

动静结合,行稳致远,从各个维度赋能企业的国际化人才管理能力(图4)

在论坛议题的进程中,安永合伙人、总监携手受邀参会的企业嘉宾代表等就以下企业国际化人才话题倾情与专题探讨:

企业国际化人力资源与人才培养

转型与变革—新经济形式下的国际派遣模式、流程与人才

中国国际化企业成员—跨境人才与国际派遣的机遇、与应对

“后疫情”时代重点国家、地区国际人才最新动态与新契机

人力资源的数字化变革

中国个人所得税发展趋势对外派员工的影响及首次综合所得汇算清缴后的思考

国际派遣中薪酬福利、工资发放筹划安排

疫情下的全球派遣签证现状及建议

实施全球员工股权激励计划的实践和重点考量

GDPR(通用数据保护)以及各国数据隐私保护对全球人力资源的影响

在企业嘉宾跨境人才与国际派遣的机遇与应对环节,采用不同出海模式的知名国际化企业的海外业务人力资源高管深度探讨了处于不同阶段国际化进程企业在人才方面的痛点难点,他们在国际化道路中真实切身经历,以及之后的宝贵的经验沉淀和总结提升。

动静结合,行稳致远,从各个维度赋能企业的国际化人才管理能力(图5)

经过两天的会议议程,参会嘉宾收获丰厚,并反馈通过参与此次论坛,与同行之间以及与安永之间形成了良好的长期交流模式,为自身企业的国际化人才带来了很大启发和一些落地的建议。

本文相关词条概念解析:

企业

企业一般是指以盈利为目的,运用各种生产要素(土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等),向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。在商品经济范畴内,作为组织单元的多种模式之一,按照一定的组织规律,有机构成的经济实体,一般以营利为目的,以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命,通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物,因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者;在社会主义经济体制下,各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式:独资企业、合伙企业和公司,公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。现代经济学理论认为,企业本质上是“一种资源配置的机制”,其能够实现整个社会经济资源的优化配置,降低整个社会的“交易成本”。

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